Le district scolaire recherche des candidats pour le personnel de soutien pour le prochain trimestre scolaire

Aug 18, 2023

MOULTRIE – À l’approche de la rentrée scolaire, un service de recrutement de personnel éducatif cherche à embaucher du personnel de soutien sur l’ensemble des campus du district scolaire du comté de Colquitt.

ESS, un service de recrutement de personnel éducatif, a été fondé en 2000 et a rejoint le district scolaire du comté de Colquitt en 2019, selon Glenda Brady, responsable de la région centrale du sud-ouest de la Géorgie pour l'ESS.

« Nous embauchons leurs enseignants suppléants, leurs paraprofessionnels, leurs surveillants de bus et leur personnel de la cafétéria. Nous proposons des options de remplacement dans tous ces postes et des postes permanents », a-t-elle déclaré lors d'un entretien vendredi matin.

Alors que les vacances d'été touchent à leur fin et que la rentrée universitaire 2023-24 approche la semaine prochaine, Brady et Kristy Swain, coordinatrice du recrutement, s'efforcent de recruter davantage de candidats.

Tous les candidats intéressés doivent avoir un diplôme d'études secondaires, une vérification claire de leurs antécédents, deux pièces d'identité et une preuve d'études. L'employé suivra une formation d'une journée une fois embauché.

« Il existe un système auquel les employés du district ont accès pour signaler leurs absences. Nos sous-marins ont accès à ce système pour effectuer des changements. Ils ne doivent faire que quatre jours par mois donc quatre jours minimum mais on peut les mettre quelque part tous les jours. Ce n’est peut-être pas dans la même école ou pour le même enseignant tous les jours », a déclaré Brady.

La régularité de l'assiduité est une qualité majeure que Brady et Swain recherchent chez les nouvelles recrues. Cette qualité pourrait être bénéfique lorsque le district recherche des candidats pour des postes plus permanents tout au long de l'année.

Brady a fourni un exemple : l'ESS n'offre pas de postes permanents aux enseignants et ceux-ci doivent être embauchés directement par l'intermédiaire du CCDS. Ayant une bonne expérience avec l'ESS et disposant de davantage de tests supplémentaires, le district pourrait embaucher un remplaçant en fonction du temps passé avec l'ESS.

L'Observer a reçu en avril une plainte anonyme critiquant les taux de rémunération des remplaçants dans le district scolaire du comté de Colquitt. Les taux de rémunération des remplaçants ont légèrement augmenté dans les documents de l’exercice 2024.

Les suppléants travaillent dans cinq domaines principaux : le personnel enseignant, les infirmières, les paraprofessionnels, les gardiens ou les chauffeurs d'autobus. Leurs échelles salariales varient en fonction des taux journaliers ou horaires et sont déterminées par la durée pendant laquelle la personne occupera le poste.

Depuis juillet, les enseignants suppléants titulaires d'un diplôme d'études secondaires et ayant moins de deux ans d'études collégiales reçoivent un salaire minimum de 65 $ par jour ou 7,50 $ de l'heure, ce qui représente une différence de 5 $ par rapport à l'échelle salariale de l'exercice précédent.

Les enseignants suppléants titulaires d'un baccalauréat ou d'une certification ont reçu une augmentation de salaire de 2 $. Le taux horaire des enseignants suppléants certifiés a connu une augmentation de 25 cents.

« Nos taux de rémunération pour les remplaçants vont de 65 $ à 80 $ par jour en fonction de leur formation. Les postes permanents ne coûtent pas moins de 90,21 $ par jour, ce qui est également basé sur leur formation et leur expérience professionnelle antérieure », a déclaré Brady. « Si le conseil d’administration approuve une prime, ils (le personnel permanent) la recevront quand même. S’ils l’approuvent pour les sous-marins, les sous-marins l’obtiennent aussi.

Les paraprofessionnels suppléants et les gardiens sont rémunérés au même prix que les enseignants suppléants : 62 $ par jour ou 7,50 $ par heure. Un paraprofessionnel qui agit comme enseignant suppléant est payé selon son taux horaire habituel, selon les documents du district scolaire.

Les chauffeurs d'autobus suppléants reçoivent également une augmentation de 5 $. Les conducteurs recevront 35 $ par itinéraire ; La prise en charge le matin et le retour l'après-midi sont comptés comme des itinéraires distincts, ils seraient donc également payés 70 $ par jour s'ils empruntent les deux itinéraires.

La rémunération des infirmières suppléantes continuera de recevoir 70 $ par jour ou 8,75 $ l'heure.

Les employés peuvent bénéficier d’une couverture d’assurance dentaire, maladie, vie et vision après avoir travaillé pendant 90 jours. Leur 401(k) commencera après avoir été employé pendant un an. L’ESS ne prévoit pas de départ à la retraite pour les enseignants.

Brady et Swain recherchent généralement davantage d'embauches pendant les vacances de Noël, début janvier et en mai. Les informations de l'ESS seront dispersées et des tables d'information seront installées lors des dernières journées portes ouvertes du district le lundi 31 juillet.